长沙水业集团有限公司(以下简称“长沙水业集团”)前身是创建于1951年的长沙市自来水公司，于2005年1月整体改制为国有独资的长沙水业投资管理有限公司, 公司以“致力健康生活，成就绿色水务”为企业使命，制定了“以水为主、适当多元、持续创新、跨越发展”的发展战略，重点在资源节约、环境保护方面不断进行技术创新，并以长株潭“两型社会”建设为契机，进一步拓展新的水务市场，尽快实现由传统水务向现代水务，由单一水务向综合水务，由本土性企业向区域性企业转型，合力打造上下水一体化、全方位、专业化、可持续发展的大水务投融资平台，建设成为现代化的知名水业上市集团。
作为大型国有企业，随着长沙水业集团运营管理幅度越来越大，组织结构日趋多元化，集团内部人才调配与流动越来越频繁，对各类人员基础信息的准确性与及时性要求越来越高，如何建立高效的人力资源管理模式，促进人力资源信息联动，规范人力资源管理流程，使人力资源工作更优质的服务于企业发展战略成为摆在长沙水业集团面前的一道难题。
信息化是时代发展的潮流和趋势，也是解决人力资源管理困境的重要手段，在长沙水业集团进行人力资源信息化项目招标的过程中，宏景软件脱颖而出，凭借贴合国企人力资源业务的优良产品和良好的业界声誉成功中标。本次合作，宏景软件将为长沙水业集团上线组织人员、人事异动、合同管理、薪资管理、保险管理、报表管理、绩效管理、员工自助等模块，通过系统搭建起统一的人事信息共享平台，实现人员信息实时更新，动态管理；打破人力资源信息孤岛效应，规范人力资源业务流程；通过系统提供的各种统计分析图表精准分析集团人才现状，为领导制定科学的人力资源规划提供数据支撑，借助信息化推动集团现代管理制度的建立。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，相信，通过与宏景软件的合作，定能为长沙水业集团人力资源信息化建设插上腾飞之翼。
